“老板，我们客服部门负责培训考察新人的任务，在新员工入🝠🌠🀡职⚲转正的评分里占的比重能否再高一点？”
作为网店元老🗴☋，客服部经理章涵颖率先提出了一个小问题。
新任总经理上任后，制定了一份关于新员工转正的流程方案，其中负责培训的客服部经理只有35%的权重，人事部门都有40%的权重比，她自🁃然有些不太爽利。
这种事情，私🗴☋下里不好跟大老板打小报告⚑🐯🃚，现在这个机会正合适。
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“我看🄕♁🅚了燕总的转正考评表，很完善，没必要修改。你们🅮客服部的重心，还是要放在售后服务方面，这新员工转正的事务由燕总和人⚣📊🙌事部门把关。”
听到这个问题，先前⛰🞇💀看过某个方案的王永仁觉得燕总定下的制度比较全面，自然不会随意更改，免得影响了总经理的威信。
公司开始壮大，人员的招录还是要重视起来，免得帮社会上的其它🐱公司输送人才。
至于章涵颖想要更多权利的小心思，他倒是没有计较。
作为网店创业元老之一，几位经理本就是他用来制衡总经理的明子，免得他这个平时不大管事的董事长🎺被架空了。
“是，我记住了。”
提出的意见被驳回，注🏽🟢意观察大老板神情的章涵颖没有太多担心，很是实在地低头在笔记写写画画。
她虽然年轻，可不是什么愣头青，只是想在大🈤⛻☂老板面前表现一下，证明自🃬🚴🗦己🅒🅼不是全盘听总经理的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚刚毕业的章涵颖，自知能力比起那些双一流本科大学的高材生差了不少，在🌡🀩⛉平日里注意进修的同时🐓，最大的保障就是大老板的信任。
“王☬董🄕♁🅚，我们财务部门制定了一个新的考勤机制......”
新上任的财务总监曲薇琪，也适时汇报起了自己的份🜗🂒内工作，其中那个考勤机制自然需要在场的其余部门经理🐔⛊配合。
作为☬从杭城某个国企跳槽过来的财务经理，曲薇琪自然要在大老板表现出自己的工作进度，免得失了分。
除了这工作🂡🐑⚯的🗴☋待遇优握以外，入职一周多的曲薇琪可是能感觉到整个公司蓬勃发展🄷🂊🍆的强劲动力，势要在这艘快速变大的巨轮上站稳脚跟。
“嗯，考🝋勤机制不能少，但也要考虑人情关怀。像身体不适请假和家里确有特殊🏑🙙情况的，还是要酌情体🎺谅。”
“好的，我回去修改一下。”
“老板......”
几个部门相继提出了⛰🞇💀一些疑而不决的小问⚑🐯🃚题🞜，王永仁一一排班定下。
会议☬前后持续了一个小时，算是让王永仁详细了解了整个公司的运行🔍情况，🅒🅼觉得这种会议确实很有必要。
不过，这会议一周一次🏽🟢太过繁琐，半月一次差不多了。