连续两年的销售冠军，成为销⚞💢售部门的新任☱🖺经理。对普通员工来说是个励志的话题。
如😶果其中不掺杂泛酸的言论和似有若无的攻击。
虽然就任之前无法改🅦🈶变职员心中固有的刻板印象。但就任后的部门会议结束之后，普通员工茶歇时的♀🅑🅶流言和八卦渐渐少了。
明美在销售部两年，除了顾及自己的业务，也会观察和了解整个部🐸🄥门的人员配置和业务分配。
虽然😜🂏🍱感恩许家庆的谈心提醒，找到了目前生活的短期目标，而从不非议许家庆的做法。但，明美就任经♭理后，还是对人员和业务做了重新梳理和分配。
当然，是在全T部门🅦🈶成员充分参与的前提下。
就任部门经理😸后，明美不放过任何细小的时机⛌🙀，通过分享自己的八卦，适当展示愚蠢和示弱，小恩小惠♭，急人所急等G0u通技巧，逐渐将nV职员也拉拢至身边。
于是在明美就任三个月后，新任经理层人员☱🖺业绩考察中，她以优异的成绩顺利通过考核。用优秀的业绩对博宏的力推有了个圆满的交代。
财务部门🗺的账目核对表送到博宏办公室时，明美正好依靠在博宏办公桌前，商量下个季度的销售指标。
“你看看……”
明美将博宏递过来的账目表浏览📕🚱🗍了一遍。是明美上任三个月以来的销售成本🈛核算。
“看😜🂏🍱来我要跟您一起参加下周的质询会⛀🗐🚭了。☱🖺“
傅远舟不可能放🙽过她的。她做得越😭🄨⛪好🝪🍾🍯，就越招他烦。
可是她要见到那个人，就不得不一次次面对拦在中间的傅远舟。这个讨厌鬼，几乎成了生命🕩🌐♳🕩🌐♳中回避不了的男人。
“看情况吧。”博宏并未把事情想得那么严重。申请调离许家庆的时候，就等于跟傅远舟对🕩🌐♳着g了，此后就是见招拆招。
“我不能一直攀在博总🛌🛀🙏监身上，这样会把您压弯的。”
博宏抬了🗺下紧致的单眼皮，问：“你是在🀫⛘替我担心吗？”
男人可以是台阶，是抹布，🖻🗱🟘是玩具，总归要物尽其用，不到万不得已，她不想摧毁任何人。更何况还是个有判断☵🃳能力，又与她站在一侧且无其他利益纠葛的男人。
在明美的认知里，博宏算个难得的人。
“我在财务处理上已经很谨慎了。奈何他是负责财务的傅总，想要在♋账务上找麻烦，是易如反掌的事。如果涉及到追责，博总监不用犹豫，直接将我推出去就好了。”
博宏挑了挑眉头。
当初要追究销售合同责任时，她也是这么说的。或许，这不代表她的忠心和对袒护的男人的喜🎽🖨Ai。这就是眼前这nV人处事🇾的方式。不💝论是他还是许家庆，对nV人而言都是一样的存在。
“在傅远舟眼里🙽，我们是一条⚞💢绳上的蚂蚱。”⛌🙀
“话虽如此，毕竟我是费用支出第一道把关人。”此前明美只是小小的销售代表，除了自己负责的单子，没有任何决策权。博🇾宏当初申请将许家庆调离销售部也是利用了这一点。许家庆是销售合同第一道把关人，不断出纰漏的合同，追责时绝不能少了许家庆。
现在，在财务支出方面，又面临同样的问🀫⛘题。